L’entente signée le 2 juin dernier établit les conditions de travail des employés du secteur aquatique de la municipalité pour la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2028, soit sur cinq ans. Elle prévoit des augmentations salariales de 13 % sur cette période, la création d’un statut de salarié temporaire ainsi que l’introduction de mesures d’attraction et de rétention du personnel.
« C’est une page qui se tourne », a déclaré le président du syndicat, Jean-Michel Blain, qui n’a pas caché sa fierté lors de la signature de la nouvelle convention. Il s’est notamment réjoui du règlement du dossier d’équité salariale, un litige qui perdurait depuis près de 15 ans.
« Nous tenons à remercier nos membres pour leur confiance ainsi que leur patience tout au long du processus », a-t-il déclaré.
Plusieurs améliorations à l’entente
« Cette entente est le fruit d’échanges constructifs et d’une volonté commune d’adapter nos conditions de travail à la réalité du marché, a affirmé M. Benoît Ladouceur, conseiller du district 9 – La Sablière-Hauteville à Terrebonne et membre du conseil exécutif.
« La convention nous permettra de demeurer compétitifs, tout en offrant davantage de flexibilité et en contribuant au maintien de services aquatiques de qualité pour la population », indique celui qui représentait le maire lors de la signature.
Pour le directeur général adjoint aux services à la communauté et au développement des infrastructures, M. Sylvain Dufresne, ces employés jouent un rôle indispensable, tant pour garantir la sécurité dans les installations aquatiques que pour améliorer la qualité de vie des citoyens. « Grâce à votre engagement, nos citoyennes et citoyens peuvent profiter d’installations sécuritaires, inclusives et accueillantes », conclut-il.
Le personnel à l’accueil bénéficie par ailleurs d’un rattrapage salarial de 10,5 %. Entérinée par les membres en assemblée le 26 avril 2026, l’entente de principe apporte également plusieurs améliorations aux conditions de travail : ajout de pauses aux horaires, bonification des vacances et instauration d’un boni d’ancienneté pour les employés permanents à temps complet.
Le retrait de la contestation de l’employeur entraîne un ajustement salarial d’environ 4 % pour la fonction de moniteur et monitrice, applicable rétroactivement depuis 2010.